犬は人に付き猫は家に付く

発信することの難しさを感じています。芸能人は大変だ！村上です。

＠鷺沼発マネーコンサルティングスラッシュオー兼資産バランスプロジェクト

さて、働き方改革はどこでも話題。

働き方改革を簡単にまとめると。

人口減→労働力不足が予想される

解消したいぜ！　　　　　　　1.働き手を増やす

　　　　　　　　　　　　　　2.労働生産性の向上

　　　　　　　　　　　　　　3.出生率の向上

じゃあどうするよ？                 1.長時間労働止めようぜ

　　　　　　　　　　　　   　2.正規・不正規とは格差は止めようぜ

　　　　　　　　　　              3.いろんな働き方を認めてこうぜ

です。

ここの専門的な事は、他の方にお任せして(笑)

サラリーマンもしていた私の考えとしては、

「犬は人に付き猫は家に付く」

と言う言葉が重要かと思っています。

どういうことか？

以下は賛否両論あるかと思いますが、笑って受け流してね！

　総合的・政治的施策は非常に難しいですが・・・

私がサラリーマンとして働いていた時思ったのは、「〇〇さんと働けて幸せだな！」って思える犬タイプと、「〇〇社で働けて幸せだな！」って思う猫タイプがあると思いました。次点として、「〇〇業界で働けて幸せ」があるイメージ。

　ほらっ居酒屋で文句言うときも、人か会社の文句でしょ(笑)

ちなみに、私は犬タイプ。お客さま・上司・同僚ですね。お客さまは好きな方が多いので、上司によってパフォーマンスが倍くらい違います。ソリが合わないと、お客さまの為に頑張れても、会社の利益は全く考えなくなる・・・

それと、愛社精神は非常に持ちづらいです。某会社で「〇菱のプライドがぁ～」って話されても、キョトンとしちゃうくらい。

ただ、猫タイプも多くいました。「こんな良い会社に入れたから、がんばらないと！」って方もいれば、給料高いから・安定しているから等の理由もあると思います。欠点は、他社と待遇など比べがちですね。会社のどこかに誇りが持てないと、パフォーマンスが落ちる感じがしました。その他特徴は、あまり上司によってパフォーマンスが変わらないです。

で、中堅企業が目指すところって、

会社に幸せを感じてもらう事を目標としながら、人で幸せを感じてもらうことになるんではないかと。大変な事があっても、仲間がいるから頑張れるってのはありますからねぇ～。

みたいに思ってるのですが、優しくすると舐められるんでは？

と思われる方も多いので！！！

Think CIVILITY（礼儀正しさこそ最強の生存戦略である）　クリスティーン・ポラス著

を一読することをオススメします。

※販売目的ではないので、リンクはありません💦

※面接での質問なども参考になります。

まぁ・・よしなにm(__)m

そんな私どもに資産・運用・保険の相談したい方や村上に会ってみたいという方は下記連絡先までご一報くだされば幸いです。

 ※多くの方が当初メールで頂いております。

 ※たまにコンサルもしています。

 毎日あなたのそばにいることはできません。 

 でも、毎日あなたを応援しています。

 ■連絡先 

 マネーコンサルティング　Ø（スラッシュオー）

 神奈川県川崎市宮前区小台1-19-5

 村上　直人 

 ℡　090-4595-1148 ✉　murakamibull@outlook.jp